Psihologija rada | seminarski diplomski

Ovo je pregled DELA TEKSTA rada na temu "Psihologija rada". Rad ima 36 strana. Ovde je prikazano oko 500 reči izdvojenih iz rada.
Napomena: Rad koji dobjate na e-mail ne izgleda ovako, ovo je samo DEO TEKSTA izvučen iz rada, da bi se video stil pisanja. Radovi koje dobijate na e-mail su uređeni (formatirani) po svim standardima. U tekstu ispod su namerno izostavljeni pojedini segmenti.
Uputstvo o načinu preuzimanja rada možete pročitati OVDE.

Filozofski fakultet u Rijeci Odsjek za psihologiju
dr.sc. Nada Krapić
2005/2006
1
ANALIZA KORISNOSTI Pojedinac i efikasnost organizacije, Analiza kao osnova organizacijskih intervencija Povijesni razvoj analiza korisnosti, Razvoj i usporedba metoda procjene
LITERATURA KOLEGIJA PSIHOLOGIJA RADA OBAVEZNA Neil Anderson, Deniz S. Ones, Handan Kepir Sinangil & Chockalingam Viswesvaran (2001). Handbook of Industrial, Work & Organizational Psychology (Volume 1). Sage. Paul E. Spector (2003). Industrial & Organizational Psychology. Wiley. DODATNA Mark Cook (1993). Personnel Selection. Wiley.
Industrijska i organizacijska psihologija spadaju u područje primjenjene psihologije, koje se bavi razmatranjem i primjenom psihologijskih znanja i znanstvenih principa na radnu okolinu.
Zastupljenost pojedinih psihologijskih područja s obzirom na postotak psihologa koji se njima bave
klinička i savjetodavna 51.1%
opća/kvantitativna 3.6% kognitivna/fiziološka 5.2% industrijska i organizacijska 5.7% socijalna/razvojna 6.4% druge grane 8.6%
edukacijska/školska 19.4%
Postotak psihologa koji se bave industrijskom i organizacijskom
2
psihologijom s obzirom na različite vrste institucija
sveučilišta 38%
vladini uredi i agencije 7%
druga mjesta 8%
konzultantske kuće 32%
privatna poduzeća 15%
3
http://www.apa.com
http://psych.hanover.edu/APS/exponnet.html
http://www.acd.cac.edu/hr/EmploymentStatistics
http://www.hfes.org
http://allserv.rug.ac.be/~pcoets/div/home.htm
http://online.onetcenter.org
Diskusijske grupe
IME EAWOP-L
ADRESA [email protected]
HARNET
[email protected]
Aktivna lista posvećena ljudskim potencijalima
IAAP-L
[email protected]
IOOBF-L
[email protected]
Lista posvećena Industrijskoj i Organizacijskoj psihologiji
Područja industrijske psihologije, odnosno poslovi koje industrijski psiholozi obavljaju
SELEKCIJA ZAPOSLENIKA I NJIHOVO PRAĆENJE Organizacija i provo enje selekcijskih postupaka za različita radna mjesta. Ispitivanja djelatnika vezana uz premještanja na druga radna mjesta. Razrada sustava praćenja i evaluacije djelatnika s obzirom na različite kriterije. Sistematsko praćenje, evaluacija i razvoj kadrova. VREDNOVANJE RADA Poslovi obuhvaćaju vrednovanje rada i različitih parametara radne uspješnosti. Vrednovanje rada odnosi se na aktivnosti definiranja poslova i radnih zadataka, izbor ili konstrukciju sustava vrednovanja, validaciju sustava, te primjenu i praćenje efekata vrednovanja. Vrednovanje radne uspješnosti obuhvaća definiranje kriterija, izbor, konstrukciju i primjenu metode, te praćenje efekata vrednovanja. RADNI UVJETI Ispitivanja i kontrola okolinskih uvjeta rada, kako fizičkih, tako i socijalnih i psiholoških kao što su organizacijska klima i kultura. Sudjelovanje u planiranju i realizaciji intervencija usmjerenih mijenjanju neadekvatnih radnih uvjeta.
...

CEO RAD MOŽETE PREUZETI NA SAJTU: WWW.MATURSKIRADOVI.NET