Menadžment znanja | seminarski diplomski

Ovo je pregled DELA TEKSTA rada na temu "Menadžment znanja". Rad ima 11 strana. Ovde je prikazano oko 500 reči izdvojenih iz rada.
Napomena: Rad koji dobjate na e-mail ne izgleda ovako, ovo je samo DEO TEKSTA izvučen iz rada, da bi se video stil pisanja. Radovi koje dobijate na e-mail su uređeni (formatirani) po svim standardima. U tekstu ispod su namerno izostavljeni pojedini segmenti.
Uputstvo o načinu preuzimanja rada možete pročitati OVDE.


MENADŽMENT ZNANJA
-seminarski rad iz predmeta Menadžment-
Beograd,
2008. godine
SADRŽAJ
TOC o "1-3" h z u
ABSTRACT
Menadzment znanja predstavlja interdisciplinarni poslovni koncept koji u svom fokusu ima organizaciono učenje. Menadžment znanja možemo opisati i kao najefektivnije korišćenje intelektualnog kapitala nekog posla. Postoji veliki broj definicija menadžmenta znanja. On se može definisati samo uz pomoć tri komponente: procesa, ljudi i informacione tehnologije. Menadžment znanja se definiše i kao kolektivno znanje (uključujući iskustvo, veštine, podatke i informacije) jedne organizacije. Dinamički model izgradnje znanja Nonaka-Tekučija pretpostavlja socijalnu međusobnu uslovljenost formalizovanog i neformaizovanog znanja između individua, koja se naziva transformacija znanja. Navedeni modeli ističu četiri faze transformacije znanja. Aktuelnost Menadžmenta znanja kao koncepta će permanentno rasti .Menadzment znanja je koncept menadzmenta koji se jos uvek nalazi u procesu razvoja. Zbog toga je razumljivo da ovaj proces prate razni problemi koji, u odredjenom smislu, predstavljaju barijere njegovog razvoja. Efektivno i efikasno upravljanje znanjem treba biti u funkciji razvoja svih organizacija odnosno sistema. Savremena strategija ekonomskog razvoja sve više se zasniva na razvoju znanja (uslovno: nauke i tehnologije), odnosno intelektualnog kapitala kao najkonkurentnijeg resursa. Znanje je danas najvažniji kapital koji jedno preduzeće, bez obzira na sferu i dijapazon svog poslovanja može da poseduje. Problemi koji mogu nastati u Menadžmentu znanja se obično dešavaju kod onih kompanija koje ignorišu pitanja koja se odnose na kulturu i ljude.
UVOD
Paralelno s procesom globalizacije formirane su nove oblasti ekonomije, koje se u zapadnoj literaturi označavaju terminima „knowledge ecomomy’’( ekonomija zasnovana na znanju, ili ekonomija znanja) i „ information economy’’ (ekonomija zasnovana na informacijama ili ekonomija informacija).
Znanje se pojavljuje kao ključna razvojna determinanta njenog rasta i razvoja, odnosno kao ekonomija zasnovana na znanjima kao efikasnom faktoru proizvodnje i upravljanja znanjima (managing knowledge do sredine 80-ih godina, a kasnije knowledge management) na svim nivoima. Mašić (2004, s. 16) ističe da se menadžment znanja razmatra kao proces u kojem se znanje kreira, osvaja, čuva, deli i primenjuje, i da s ciljnog aspekta predstavlja efikasnu primenu znanja u svim situacijama odlučivanja.
...

CEO RAD MOŽETE PREUZETI NA SAJTU: WWW.MATURSKIRADOVI.NET