Doprinos Henri Fajola u nastanku menadžmenta | seminarski diplomski

Ovo je pregled DELA TEKSTA rada na temu "Doprinos Henri Fajola u nastanku menadžmenta". Rad ima 8 strana. Ovde je prikazano oko 500 reči izdvojenih iz rada.
Napomena: Rad koji dobjate na e-mail ne izgleda ovako, ovo je samo DEO TEKSTA izvučen iz rada, da bi se video stil pisanja. Radovi koje dobijate na e-mail su uređeni (formatirani) po svim standardima. U tekstu ispod su namerno izostavljeni pojedini segmenti.
Uputstvo o načinu preuzimanja rada možete pročitati OVDE.


Visa poslovno-tehnicka skola Uzice
Industrijski menadzment
-seminarski rad-
Maj 2007
Pojam menadzmenta
Tradicionalna definicija manadzmenta podrazumeva koordinaciju ljudskih, tehnickih i finansijskih resursa potrebnih za ostvarenje organizacijskih ciljeva.Menadzment je zaduzen za pribavljanje resursa(ljudi,materijal,tehnologije,finansije) koji su neophodni da bi se neki posao ostvario.Menadzment dizajnira zadatke i organizuje nacin na koji ce se posao obaviti.On osigurava koordinaciju pojedinacnih zadataka I poslova, kao i fokusiranost na svrhu ili razlog postojanja organizacije.
Ukratko:menadzment podrazumeva odgovornost za performanse;odgovornost za postizanje organizacijskih ciljeva,angazovanjem resursa koji prelaze granice sopstvenih resursa.
Postoje brojne definicije pojma menadzmenta ali jedna od njih je najzanimljivija, definicija Margaret Parker Follet prema kojoj se manadzment poistovecuje sa “umetnoscu obavljanja poslova-putem, uz, ili posredstvom drugih ljudi.”
Organizacije postoje da bi se obavili zadaci koji ne mogu biti izvedeni bez koordiniranih napora,a menadzment je razvijen da bi se pojedinci ili grupe ljudi ucinili odgovornim za performanse i uspeh koordiniranih napora u organizacijama.
I ako su organizacije i menadzment nerazdvojni pojmovi,koji se provlace kroz istoriju,menadzment kao nauka razvija se tek pocetkom XX veka, dok pojam organizacije je u upotrebi vec hiljadama godina.
Prvi oblici organizacije pojavili su se cak i pre pojave prvih civilizacija.Tako su npr. Prvi veliki ulov praljudi mogli izvesti tek koordinacijom, planiranjem, organizovanjem i podelom uloga.Egipatske piramide, primer su velike organizacije u kojoj je koordiniran rad arhitekata, inzinjera, robova.Radovi tih razmera nisu mogli biti obavljeni bez planiranja i usmeravanja, kontrole, te su zato preteca i rani tragovi menadzmenta kao sistematizovanog skupa funkcija ili uloga.
Menadzment se razvijao paralelno sa razvitkom ljudskog drustva, te su neki od osnovnih menadzerskih principa utemeljeni vec pojavom prvih velikih civilizacija.
Klasicna skola
Klasicna skola menadzmenta izrasla je iz potrebe efikasnijeg koriscenja materijala, tehnologije I ljudi jer je ponuda svega navedenog bila oskudna.
Izucavanjem principa racionalnog organizovanja naucno postavljenih normi i standarda u obavljanju i ocenjivanju rada ova skola uspeva znacajno da poboljsa proizvodnost tj. efikasnost koriscenja materijala,masina i ljudi.
Sve do kraja XIX veka ucenje o menadzmentu se obavljalo kroz procese pokusaja i greski.Nakon industrijske revolucije dolazi do ubrzanog razvoja tehnologije, dok produktivnost radnika ostaje niska.Osnovni problem je bio proizvodnja robe.Resavanjem ovog problema su se bavili ljudi sa tehnickim znanjima (najcesce inzinjeri), pokusavajuci da formulisu “principe” za uspesno poslovanje.Kolevka savremene menadzment misli su Engleska i Francuska.Osnovna karakteristika ove skole je pokusaj pronalazenja “najboljeg nacina” za obavljanje posla, tj. jednoznacnost i nefleksibilnost.Dve osnovne grane klasicne skole su: naucni menadzment i klasicna teorija organizacije.
...

CEO RAD MOŽETE PREUZETI NA SAJTU: WWW.MATURSKIRADOVI.NET