Simbolički elementi u preduzeću Slap group | seminarski diplomski

Ovo je pregled DELA TEKSTA rada na temu "Simbolički elementi u preduzeću Slap group". Rad ima 12 strana. Ovde je prikazano oko 500 reči izdvojenih iz rada.
Napomena: Rad koji dobjate na e-mail ne izgleda ovako, ovo je samo DEO TEKSTA izvučen iz rada, da bi se video stil pisanja. Radovi koje dobijate na e-mail su uređeni (formatirani) po svim standardima. U tekstu ispod su namerno izostavljeni pojedini segmenti.
Uputstvo o načinu preuzimanja rada možete pročitati OVDE.

Univerzitet u Kragujevcu
Ekonomski fakultet u Kragujevcu
Seminarski rad
Tema: Simbolički elementi u preduzeću «Slap group»
Kragujevac, 2009.
Sadržaj:
Uvod.....................................................................................3
Simbolički sadržaj organizacione kulture...............4
Sadržaj organizacione kulture..............................4
Semantički simboli...............................................5
Bihejvioristički simboli........................................6
Materijalni simboli...............................................7
Simboli u preduzeću «Slap group»...........................8
O preduzeću.........................................................8
Simboli Slap group-a...........................................8
Zaključak..................................................................11
Literatura..................................................................12
Uvod
Kultura je zajedničko znanje članova organizacije kreirano njihovim interakcijama koje odredjuje pecifični organizacioni sistem vrednosti. Kultura predstavlja set medjuzavisnih vrednosti, i načina ponašanja koji su zajednički za zajednicu i koji održavaju sebe, ponekad dugi period vremena.
Organizaciona kultura je sistem pretpostavki, vrednosti i normi ponašanja koje su članovi jedne organizacije razvili i usvojili kroz zajedničko iskustvo i koji usmeravaju njihovo mišljenje i ponašanje. Organizaciona kultura odnosi se na obrazac verovanja, vrednosti i naučenih načina postupanja sa iskustvom koji su se razvili kroz organizacionu istoriju i koji se manifestuju kroz materijalne objekte kao i ponašanje članova organizacije.
Simbole čine svi materijalni i nematerijalni objekti i pojave koje su nastale kao produkt zajedničkih pretpostavki, vrednosti i verovanja članova organizacije.
Cilj seminarskog rada je da prikaže sam značaj simbola u organizaciji a posebno na konkretnom primeru preduzeća. Seminarski rad se sastoji iz dva dela. U prvom delu je objašnjen pojam simboličkih elemanata i njihov uticaj na kulturu u teorijskom delu.
U drugom delu je opisan nastanak i rad kompanije „Slap Group” iz Čačka a samim tim su objašnjeni i simbolički elementi ove firme, kao i sam značaj koji oni imaju na rast i razvoj ove kompanije.
1. Simbolički sadržaj organizacione kulture
Simbole čine svi materijalni i nematerijalni objekti i pojave koji su nastali kao produkt zajedničkih pretpostavki, vrednosti i verovanja članova organizacije. Ako se tako razumeju simboli, može se reći da je gotovo sve u organizaciji simbol njene kulture: polazeći od ulazne kapije nekog preduzeća, ponašanja njegovog portira, preko memoranduma, izgleda računa, izgleda prostorija, načina obraćanja među kolegama, do strategije i ciljeva preduzeća.
Sadržaj organizacione kulture
Organizacionu kulturu obuhvataju kognitivni i simbolički elementi. Kognitivni elementi su:
Pretpostavke,
Verovanja,
Vrednosti,
Norme.
Simbolički elementi su:
Semantički simboli: jezik, žargon, mitovi, priče, metafore;
Bihejvioristički simboli: rituali i ceremonije, obrasci ponašanja;
Materijalni simboli: spoljni i unutrašnji izgled prostorija, logotip, način oblačenja.
...

CEO RAD MOŽETE PREUZETI NA SAJTU: WWW.MATURSKIRADOVI.NET