Shvatanje organizaije | seminarski diplomski

Ovo je pregled DELA TEKSTA rada na temu "Shvatanje organizaije". Rad ima 10 strana. Ovde je prikazano oko 500 reči izdvojenih iz rada.
Napomena: Rad koji dobjate na e-mail ne izgleda ovako, ovo je samo DEO TEKSTA izvučen iz rada, da bi se video stil pisanja. Radovi koje dobijate na e-mail su uređeni (formatirani) po svim standardima. U tekstu ispod su namerno izostavljeni pojedini segmenti.
Uputstvo o načinu preuzimanja rada možete pročitati OVDE.

Садржај
Увод 1
1. Схватање организације 1
2. Организација као организам 2
3. Организација као бирократска творевина 4
4. Организација као социјални систем 6
5. Организација као радна целина 7
6. Организација као делатност 7
7. Интегрално схватање у проучавање организације 8
Закључак 10
Литература 10
Увод
1. Схватање организације
У свом настојању да проучи и расве тли организацију као категорију, да проникне у њену суштину и законитости, човек досад није отишао далеко. Није чак успео да нађе прави одговор ни на најосновније питање везано за њу, тј. на то шта она, у ствари, значи и у чему се састоји њена основна проблематика. Ово питање је, нажалост, још увек остало отворено, што потврђују и мишљења многих аутора који, кад говоре о организацији, редовно истичу њену дискутабилност, тј. недефинисаност као категорије.
То што је ово питање све до данас остало отворено, не значи да није било покушаја да се на њега одговори. Напротив, било их је и превише. Готово да не ма аутора који се није њиме бавио, тј. који није настојао да проникне у суштину организације и да је, као такву, означи и дефинише. Међутим, та настојања нису довела до жељеног резултата, до јединственог објашњења и јединствене, општеприхватљиве дефиниције организације. Уместо тога, она су довела до бројних, међусобно различитих, углавном парцијалних тумачења организације, па тиме и до једне опште конфузије и збрке о њој и њеној суштини као категорије.
Ова конфузија и збрка нису случајне, нити пак, необјашњиве. Оне су настале као резултат, с једне стране, сложености феномена организације, његове комплексности као категорије и као система рада с друге стране, различитих приступа његовом проматрању и проучавању. Да би се он могао спознати и на јединствен начин дефинисати и објаснити потребно је проучити и до краја расветлити све његове компонирајуће делове као и законитости на којима се темељи и према којим функционише у пракси. То је требало учинити у релативно кратком периоду, тј. од поче тка прошлог века наовамо, кад се, у ствари, и почело с његовим систематским анализирањем и проучавањем, што је практично било немогуће из више разлога, а пре свега због његове изузетно сложености, због бројних аспеката које у себи укључује и који, као такви, траже детаљна и, у исто време, целовита (тј. у склопу са свим другим) разјашњења.
Поред сложености, на конфузију и дивергентност схватања и тумачења феномена организације, утицали су и други моменти, од којих треба посебно истаћи различите прилазе и приступе његовом проматрању и проучавању. Ти прилази су најчешће били парцијални. Претежно су се односили само на једну страну, на ону која је посебно интересовала његове истраживаче и анализаторе . То је био случај како са проучавањем индустријских руководилаца и консултаната, тако и са проучавањима економиста, социолога, психолога и многих других ранијих и каснијих аутора и тумача. Сви су полазили са различитих позиција, тако да су дошли и до различитих појмова и схватања феномена организације, од којих ћемо споменути само најважнија, као што су:
...

CEO RAD MOŽETE PREUZETI NA SAJTU: WWW.MATURSKIRADOVI.NET