Selekcija kadrova | seminarski diplomski

Ovo je pregled DELA TEKSTA rada na temu "Selekcija kadrova". Rad ima 17 strana. Ovde je prikazano oko 500 reči izdvojenih iz rada.
Napomena: Rad koji dobjate na e-mail ne izgleda ovako, ovo je samo DEO TEKSTA izvučen iz rada, da bi se video stil pisanja. Radovi koje dobijate na e-mail su uređeni (formatirani) po svim standardima. U tekstu ispod su namerno izostavljeni pojedini segmenti.
Uputstvo o načinu preuzimanja rada možete pročitati OVDE.

Sveučilište u Mostaru
Ekonomski fakultet
Preddiplomski studij
Kolegij: Menadžment ljudskih potencijala
Doc. dr. sc. Lidija Lesko Bošinjak
Tema izrade projekta:
„SELEKCIJA KADROVA“
Mostar, rujan 2013.
SADRŽA J
UVOD 3
1. Pojam, sadržaj i proces selekcija 4
2. Etape procesa selekcije 4
3. Individualne razlike kao faktor selekcije 4
4.1. Testovi 7
4.2. Intervju 8
4.2.1. Činitelji intervjua 9
4.2.2. Postupak u intervjuu 9
6. Selekcija managera 11
6.1. Individualne osobine managera 11
6.2. Metode selekcije managera 12
7. SELEKCIJSKI POSTUPAK U KOMPANIJI „ TELE2“ U HRVATSKOJ 13
8. ZAKLJUČAK 16
9. LITERATURA 17
UVOD
Selekcija je postupak kojim se primjenom unaprijed utvrđenih i standardiziranih metoda i tehnika za određeni posao izabiru oni koji najbolje udovoljavaju njegovim zahtjevima.
Danas su najčešće korištene metode selekcije psihologijski testovi i selekcijski intervjui.
Psihologijski test standardizirani je postupak pomoću kojega se izaziva neka određena aktivnost, a onda se učinak te aktivnosti mjeri i vrednuje tako da se individualni rezultati usporede s rezultatima koji su dobiveni kod drugih pojedinaca u jednakoj situaciji. Osnovna je svrha psihologijskih testova utvrditi razvijenost individualnih osobina relevantnih za obavljanje određenog posla i predvidjeti uspješnost na poslu prema postignutim rezultatima u testu. Radi selekcije najčešće se koriste testovi kognitivnih sposobnosti i testovi ličnosti.
Cilj je ovoga rada prikazati proces selekcije prodajnog osoblja na primjeru jedne radne organizacije (Tele2).
Pojam, sadržaj i proces selekcija
Pod pojmom selekcija kadrova podrazumjeva se postupak izbora između regrutiranih
traži najbolji kanditat koji tim zahtjevima najbolje odgovara.
Moguće je selekciju provoditi na dva načina:
U realnom je životu moguće i kombinirati oba načina izbora.
2. Etape procesa selekcije
-Odluka o zaposlenju
-Provjera znanja, probni rad
-Intervju s nezaposlenim rukovoditeljem
-Preliminarna selekcija u kadrovskoj službi
-Medicinski pregled
-Ispitivanje podrijetla
-Intervju u kadrovskoj službi
-Testovi zaposlenja
-Preliminarni intervju
3. Individualne razlike kao faktor selekcije
Potreba selekcije uvjetovana je činjenicom da se ljudi međusobno razlikuju, te da te razlike utječu na uspješnost u poslu. Te se razlike odnose na različite psihičke varijable, kao što su percepcija, interesi, motivi itd., ali od svih njih za selekciju su najvažnije razlike u sposobnostima i osobinama ličnosti.
Sposobnosti su psihič ke osobine ljudi koje čine opće osobne i preduvjete za postizanje
...

CEO RAD MOŽETE PREUZETI NA SAJTU: WWW.MATURSKIRADOVI.NET