Sadržajne i procesne teorije motivacije | seminarski diplomski

Ovo je pregled DELA TEKSTA rada na temu "Sadržajne i procesne teorije motivacije". Rad ima 18 strana. Ovde je prikazano oko 500 reči izdvojenih iz rada.
Napomena: Rad koji dobjate na e-mail ne izgleda ovako, ovo je samo DEO TEKSTA izvučen iz rada, da bi se video stil pisanja. Radovi koje dobijate na e-mail su uređeni (formatirani) po svim standardima. U tekstu ispod su namerno izostavljeni pojedini segmenti.
Uputstvo o načinu preuzimanja rada možete pročitati OVDE.


SEMINARSKI RAD
SADRŽAJNE I PROCESNE TEORIJE MOTIVACIJE
UVOD - 3 -
1.TEORIJE MOTIVACIJE - 5 -
1.1 SADRŽAJNE TEORIJE MOTIVACIJE - 5 -
1.1.1 “Teorija X” i “Teorija Y” - 6 -
1.1.2 Maslovljeva teorija motivacije - 6 -
1.1.3 Koncept “uspeh - učinak” - 7 -
1.1.4 Teorija dva faktora - 8 -
1.1.5 ERG – Teorija motivacije - 8 -
2. PROCESNE TEORIJE MOTIVACIJE - 9 -
2.1 Teorija pojačavanja - 10 -
2.2 Teorija očekivanja - 10 -
2.3 Teorija pravičnosti - 11 -
2.4 Postavljanje ciljeva - 11 -
2.5 Model L. Porter – E. Lawler - 12 -
3. ZNAČAJ MOTIVACIJE U PREDUZEĆU - 13 -
3.1 MOTIVACIJA KAO PODSTICAJ ZA RAD - 15 -
ZAKLJUČAK - 17 -
LITERATURA - 18 -
UVOD
Motivacija se može definisati kao proces pokretanja, usmeravanja i održavanja ljudskog ponašanja ka određenom cilju. Osnovni proces motivacije bazira se na tri elementa: potreba, pokret, nagrada. Motivacija je jedna od glavnih tema u menadžmentu. Zbog novog mesta i uloge čoveka u svim društvenim procesima kao i u njihovom upravljanju, upravljanje i razvoj ljudskih resursa postaje sve značajnije.
Motivacija i zadovoljstvo zaposlenih postaju osnov zanimanja savremenog menadžmenta ljudskih resursa jer jedino se izgradnjom kvalitetnog motivacijskog sistema može pomoći organizaciji da poveća svoju konkurentsku sposobnost i vrednost. Kako motivisati ljude i koju tehniku primeniti za poboljšanje radne motivacije je ključno pitanje.
Istraživanja motivacije pokušavaju generalizovati i testirati tačnost različitih hipoteza i teorija koje pokušavaju objasniti fenomen motivacije. Ako hipoteza može biti potvrđena, omogućuje nam bolje razumevanje nekog fenomena i konstrukciju različitih načina rešavanja motivacijskih problema. Osnovna pitanja motivacije su šta uzrokuje ponašanje i zašto to ponašanje varira u intenzitetu. Pitanje šta uzrokuje ponašanje može se podeliti u mnoga druga. Važno je naučiti kako motivacija utiče na započinjanje, trajnost, promenu, usmerenost na određeni cilj, i eventualni prestanak radnje. Drugo osnovno pitanje motivacije bavi se pitanjima variranja motivacije interindividualno i intraindividualno. Intraindividualno variranje se događa kod pojedinca tokom vremena, jer ponašanje gotovo uvek varira u svom intenzitetu. Interindividualno, motivacija varira čak i u istoj situaciji, a ne samo tokom vremena. Mnogi motivi koji su snažni za jednu osobu za drugu su potpuno nevažni. Motivacijska se istraživanja na ovom polju bave kako i koliko razlika se javlja, i kakve posledice takve razlike nose. Motivacija je ono što ponašanju daje energiju i smer. Energija znači da ponašanje ima određenu snagu, intenzitet i trajnost; smer znači da ponašanje ima svrhu, da je usmereno postizanju nekog cilja. Procesi koji energiziraju i upravljaju ponašanjem izviru iz sila u organizmu i okolini. Motivi su unutrašnji procesi koji uključuju potrebe, kognicije i emocije, koje energiziraju i upravljaju ponašanje (ljudske tendencije za pristup i izbegavanje). Spoljašnji događaji privlače ili odbijaju čoveka na određeno ponašanje.
...

CEO RAD MOŽETE PREUZETI NA SAJTU: WWW.MATURSKIRADOVI.NET